美发店员工管理规章制度（招聘篇）

  美发店招人难，一般高素质的人员对于美发这个行业的偏见未能消除。美发从业人员大部分员工都是高中或初中毕业生，有的甚至是小学刚毕业，在美发学校学习了几个月，就出来就业了。由于年龄小，稳定性差，情绪易波动，从业人员底子薄导致职业素质参差不齐，这就需要美发店经营者在录用时进行甄别。

  1.美发店规章制度招聘与录用的程序

   如何选用适当的员工担任适当的工作，是经营者的一个重要任务，也是美发店用人的一个重要方面。

   美发店规章制度招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：

   对应聘员工进行选拔时的规章，招聘者必须具有谈话的技巧和敏锐的观察力。谈话之后，应聘者应填写应聘表，表里包括个人履历，教育水平，经验，特长，所希望的工作及待遇等。面谈的目的，一是获取应聘人的有关资料，了解其外表的和内在的一般性特征；二是向应聘者介绍本单位的情况，以指导其选择工作。

   测验是检验录用员工真实能力可靠而有效的方法和制度。通过对其技能和性格的测验，可以了解应聘员工的真实技术水平和本身的素质。测验的方式可分为口试，笔试和实际操作等步骤进行。

   员工的招聘与录用程序，是美发店规范化管理的第一步。

联系电话：13611215045  QQ：394296711